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本文摘要：今天很是兴奋，来分享开发区年轻干部事情一段时间以后的体会、感想以及建议。适才听了31位同志的讲话，大家讲的内容都很充实，体会都很真实，情感都很富厚，充满了对事业、对事情时机、对岗位的热情。

今天很是兴奋，来分享开发区年轻干部事情一段时间以后的体会、感想以及建议。适才听了31位同志的讲话，大家讲的内容都很充实，体会都很真实，情感都很富厚，充满了对事业、对事情时机、对岗位的热情。我很是羡慕大家，一是大家都很年轻，年轻是最大的优势和资本，年轻就有未来；二是羡慕大家知识多，同我们刚到场事情时候相比，你们获取的知识量、信息量要更大；三是羡慕大家处于好的时代，国家正在向世界强国迈进；四是羡慕大家平台好，可以充实施展自己的聪敏才智；五是羡慕大家有学习磨炼的时机，失败没关系，失败了可以再来，因为年轻。

但现在我们随着年事的增长，失败后重新再来的资本越来越少，冒风险的意识和约束性条件越来越多；六是羡慕大家有这么好的做事气氛。开发区向来重视人才。光谷能有今天，最重要就是聚集了一批人才在这里创业，聚集了一批服务性的人才为那些创新创业的人才服务。

不停吸纳年轻人加入，注入新的"血液"，光谷因此充满活力，出现勃勃生机。光谷乐成的焦点要素是光谷人自己，人才的优势起了决议性的作用。

因为有了一批批胸怀梦想的年轻人进来，将事业一代一代地往前推进，有了强大的人才支撑，开发区就永远充满希望。上海张江高新区对人才事情重视有四句话。

一是识才有眼，善于发现人才。二是用才有胆，敢于斗胆使用。三是爱才如命，见到人才就兴奋。

四是惜才如金，把人才用到该用的地方去，让他们充实发挥作用，为社会做孝敬。我受启发，再加一句，叫"护才如神"，掩护人才很是重要，要掩护人才，体贴人才，敬服人才，对人才要有神一样的胸怀。今天，听了大家的讲话后，我联合自己事情履历，写了20点体会和心得，和大家来谈一谈。

1、勤学习与思考学乃身之宝，立身百行，以学为基。一定要勤学习，勤思考。要学习书本知识，更要向社会学，向实践学，向群众学。

不管是干小事还是大事，不管与什么人打交道，都可以学到自己身上没有的工具。“三人行，必有我师”，虚心学习才气完善自己的思维，增长自己的才干，提高自己的事情能力和方法。

博士如果让农民喜欢你了，那你就获得了双博士学位，否则永远只是一个博士。2、行动胜于一切现实是此岸，理想是彼岸，行动是架在河上的桥梁。行动优先，光想没用。

难题再多没关系，解决一个就少一个。只有行动了才有乐成的可能性，才会日渐出类拔萃。一时没完全想清楚，也要先干，在干中不停调整修整自己的想法。如果等到你全部想清楚了再行动，时机早失去了。

无论做什么事情要掌握好主动权，早着手、早行动。3、适应情况才气改变情况不管遇到任何难题、任何人，都不要诉苦。如果你诉苦情况欠好，诉苦哪个向导、哪个主任欠好打交道，没有给自己太多时机，你就要开始反思自己，也许是自己出了问题。

想要有所作为，首先要增强自身修炼，改变自己，完善自我，从而去适应情况，改变情况。要靠智慧赢得与你意见相左的人的支持，善于团结一切与你意见纷歧致的人，为做事创业营造有利的情况。4、激情是永恒的资源遇到难题，千万不要低头丧气，有了懒惰情绪，想乐成就很难。

对任何事情都要保持激情，有激情才可能有想法，有动力，有缔造性，有作为。5、把事情当事业来做只有把事情当事业做，才会有激情，才气获得好的效果。

把事业当事情做，那么取得的结果就会很一般。对每项事情要高尺度要求，当做事业的一部门，这样才气越做越有味道，才以为有成就感。你老应付，把每件事情当事情去敷衍，你很难有成就感，也很难取得成就。

再小的事，只要你把它看成事业来做，一定能找到感受，一定能找到乐成的喜悦。6、方法从实践中来本事是在实践中练出来的。大家积累了许多知识，事情方法从那里来？本事从那里来？从实践当中来。

要斗胆地去实践，才气把我们的知识转换成能力，否则我们永远只是有知识的人，不是一个有能力的人。我们有许多初中生向导博士，为什么初中生向导博士？初中生理论知识虽然不多，可是他实践能力很强。我们读了书，积累了知识，只讲明自己拥有势能，要把势能在实践中转换成动能，这样我们的本事就大了。

我向来主张，念书与不念书有很大的差异。读了书，又练出本事，那么你的本事比没念书练出来的本事要大得多，理性得多，科学得多，能够可连续生长。

一定要念书，可是光念书不行，一定要练本事。7、相信自己信心是乐成的精神动力。任何时候都要相信，你有能力解决问题，只要去实践一定能做成。

不要老想着人家比自己强大，遇到难题就没有前进的勇气。不要老想着这个事情太难了，我搞不了。既然交给你了，你就要把它解决掉。

你解决不了，别人也纷歧定能解决得了，所以我们要敢于解决难题。随着你们事情时间增加，履历增长，遇到的事情多了后，你们一定会体会到这一点：我相信我能解决，我相信能做得更好。这种信心很重要，这是我们的精神动力和信心。

但自信不能自负，更不能自狂。8、谦虚为上越有本事越要谦虚，越谦虚，你就越有本事。

在与同事相处的历程中，与社会各个层面的人相处历程中，任何时候，都不要去伤人家的人格，不能口出狂言，不能不屑一顾。都由着自己的性格和脾气来，这样不行。

可以提品评意见，可以讨论问题，可以争论，但不能伤害人家的人格。你们当了向导可以品评下级，你当了下级，可以给向导提意见，但都不要伤人格。

我认为，伤人家的人格是不文明的体现。胸怀巨细决议事业的巨细。永远把自己放低点，别人就会把你看高点。宽容别人，你的路就会更宽，你才有更宽的路可走。

9、善于倾听别人要善于倾听别人的想法，找到大家的共识点，找到配合点，这并不是说让你去迎合别人。要和别人打交道、相同，要学会善于互助。

我们中国人经常是“三个僧人就没水喝”，互助精神不够强，你想你的，我想我的。我们要打破“三个僧人没水喝”的定律，三个僧人照样有水喝，而且要喝得更好，力争“一加一大于二”，至少“大于一”。一定要在事情中养成倾听别人、与人互助的习惯。10、先予，才有得舍得，是不以得去舍，是一种人生境界。

什么叫功利，就是为了得才去舍。不以得而舍，你才气获得更大的结果。

乐于助人者得人助，善于奉献者得众人，才气获得更多人的拥护。遇事多从别人的利益出发着想，这样更有利于告竣你的目的。好比我们为企业服务，你不平务好企业，开发区怎么能生长？它们才是衣食怙恃，它们不干了，你开发区另有什么啊？没有企业，就没有税收，没有税收就没财政，没有财政就没有政府。

11、搞治理是门高明艺术搞治理是一门高明的武艺，是全能型的。一旦走到向导和治理岗位上，你就是全能型的，不能因为自己不是学这个专业的，不懂就不学。

一定要成为全能选手，才气适应治理这个岗位，否则干欠好。这种能力包罗技术、人文、身体素质各方面。

要加得起班、受得了累、吃得起亏。12、没有服务意识，就不要当公务员公务员就是服务员。

没有服务意识的人就不能当公务员，纵然当了，也不能成为一个称职的公务员。如果没有服务意识，企业找你服务，一定是脸难看、门难进、事难办。没有这种服务意识，没有这种动因，就不会很敬业，无论从事什么领域的事情都不行能获得真正的乐成。努力服务，不仅是公务员的应尽职责，也往往是事业乐成者与失败者的差别之处。

另有一点，事情中我们要坚持“4个群众意识”，即要有群众看法、群众态度、群众情感、维护群众利益。这一点，我们治理岗位同志们，一定要记得。没有群众看法不行能服务群众、维护群众利益，所以希望大家做到。

13、永远的乐观主义是一辈子的幸福以后在事情中，不行能总是一帆风顺，我们遇到的难题和问题会更多。保持乐观主义，你会活得有滋有味，哪怕遇到难题，你也会很坚强、很乐观。我们要学会提得起放得下。14、时代造就英雄 时代造就人才我们现在这个时代很好，这个时代给你提供了很好的平台，你能不能成为人才，关键在于自己。

一定要在这个时代中练就成大才。这次我们招聘，精挑细选，从全国知名高校选拔，目的就是让大家成为栋梁之才。

15、始终将品评当财富不管是向导品评还是同事品评，还是外人品评，都要反思、检验自己。如果没人品评你，你就不知道自己存在哪些问题。

品评是财富，自己的问题，别人帮你剪了一刀，把问题袒露出来，要谢谢人家，再来认真反思自己、提升自己。心理上一定要接受品评。品评得对，必须有则改之，纵然品评得差池，也无则加勉。16、继承是有作为的基本品质大事小事都要敢于继承，推卸责任者，绝对不行能成大事。

同事之间，向导部署事情，自己不要推，主动扛下来，向导看到你扛着，就认为你是好同志。品评也是一样的，大事你要扛得起，敢于上；品评你也要扛得住，不能一品评你，就说那不是我的事，不能见事差池，就开溜，就推卸责任。敢于继承是多方面的，敢于继承是有作为的基本品质，大继承才有大作为。

17、善于抓主要矛盾抓住主要矛盾，才气使你的事情朝着一个正确的偏向生长。要学会弹钢琴，钢琴里有最强音，有赏心悦目的美妙篇章。

如果没有，那这首曲子是不乐成的。所以我主张大家多读一下***的《实践论》《矛盾论》，这是两篇很好的文章，读好读透了对你搞事情而言是最好的武器，就掌握了事情方法。

18、宏观与微观不谋全局者，不足以谋一域。我们在宏观问题上一定要头脑清晰。

同时，能把详细事情做好、详细事情偏向掌握对的人，他的宏观思维一定是清晰的。我们不能被详细的事务缠住了思维，但我们往往会被动地成为这种人，被详细的事务所折磨、纠结住，始终走不出来。时间长了，人的思维就受到局限。

所以宏观问题上头脑要清晰，微观问题上要实事求是。说得好，干得要更好。

思维要上去，事情要落得了地。在事情中，我不赞成把主动权交给外脑。一个乐成有作为的人一定是将偏向盘掌握在自己手上。如果你对事物没有自己的认识，总是依靠他人给予意见，那么一定会犯错。

一定要对事物有所研究，掌握其纪律，不要求吃透，可是偏向一定不能堕落，偏向盘一定是准的，详细的再找专家来论证。战略靠自己，技术层面找专家举行论证。19、自己浏览历程，向导只要效果完成一件事情，历程很精彩或者是很痛苦，历程留给自己去浏览，向导永远只要你告诉一下效果就行了，你不用汇报历程。

总结履历的时候再仔细谈详细的历程。20、善于做团结的事情要团结上级、同事和下级。团结是一种能力，一种品质，一种胸怀，一种智慧。

在事情中，事情做欠好就推卸责任，认为自己都是正确的，这是很是错误的做法。要与向导处置惩罚好上下关系，纵然向导苛刻一点，也要团结向导，这不是告诉你迎奉拍马，而是要善于团结。我们在做事历程中也要把情况营造好。

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